按照“干部作风建设年”活动安排部署，2009年6月6日，市国资委召开了科级干部竞职演讲推荐会，符合条件的48名干部分别参加正科级领导职务、正科级非领导职务、副科级领导职务、副科级非领导职务四类职位的竞职。
每名竞职者都结合个人经历、竞职优势、工作实绩和竞职后的打算等，进行了三分钟的精彩演讲；与会全体干部职工对竞职者进行了民主推荐，并从综合素质和能力、工作态度和工作实绩、思想作风和自身形象等三方面，进行了民主测评。
通过公开竞职，一批工作能力强、业务素质高、群众满意的干部走上了中层领导岗位，优化了干部结构，形成了风清气正的良好氛围，对于进一步加强干部作风建设、推进国企改革和国资监管工作必将起到积极作用。
每名竞职者都结合个人经历、竞职优势、工作实绩和竞职后的打算等，进行了三分钟的精彩演讲；与会全体干部职工对竞职者进行了民主推荐，并从综合素质和能力、工作态度和工作实绩、思想作风和自身形象等三方面，进行了民主测评。
通过公开竞职，一批工作能力强、业务素质高、群众满意的干部走上了中层领导岗位，优化了干部结构，形成了风清气正的良好氛围，对于进一步加强干部作风建设、推进国企改革和国资监管工作必将起到积极作用。